Os proprietários de micro e pequenas empresas valorizam mais as habilidades comportamentais em seus funcionários do que a qualificação técnica. Segundo pesquisa realizada pelo Sebrae, 56% desses empreendedores exigem proatividade e pontualidade dos candidatos a vagas na empresa. O conhecimento técnico vem em segundo lugar (44%).
Nas expectativas dos empresários ao contratar novos empregados, o levantamento feito em todo o país também identificou as principais dificuldades. O maior problema ao selecionar trabalhadores para a empresa é relacionado ao atendimento de clientes, atingindo 1/3 do empresariado.
A sondagem entre os donos de micro e pequenas empresas de todas as regiões brasileiras apontou ainda que para essas vagas, entre a maior parte dos empresários, não é exigida experiência, pois a empresa oferece essa capacitação. A maioria também não opta por alguma faixa etária na hora da contratação.
Os dados indicam também que praticamente a metade dos proprietários de pequenos negócios querem empregados que saibam vender os produtos e serviços da empresa. Também pesa no momento da entrevista o quanto o candidato conhece as tecnologias existentes no mercado.
A pesquisa nacional traz informações peculiares quanto às iniciativas e projeções dos empresários para prospectar novos funcionários. Vinte por cento dos proprietários de pequenos negócios fazem anúncios de forma gratuita nas redes sociais em busca de candidatos.
Mais da metade dos donos de micro e pequenas empresas preferem a indicação de terceiros para selecionar os seus empregados. O “velho” boca a boca ainda é uma ferramenta de credibilidade no momento de encontrar o candidato certo.
Outro dado interessante é que 70% dos empreendedores do setor não realizaram nenhuma contratação dentro das novas exigências da Reforma Trabalhista. O estudo mostrou também que 17% destes donos de negócios não possuem conhecimento sobre essas alterações.
Atualmente, no segmento de micro e pequenas empresas do país, aproximadamente 10% delas não têm nenhum funcionário contratado. Já, em torno de 50% destes empreendimentos, registram até 5 empregados trabalhando na empresa.
Quanto ao posicionamento das empresas para o próximo ano, praticamente 50% dos empresários desse segmento estão otimistas em relação aos seus negócios e devem contratar mais empregados. Já 41% destes empreendedores irão manter o mesmo número de funcionários, e 9% terão que diminuir o quadro funcional.
